三年工作期间因病请假，有什么方法可以解决？
杭州市上城区取保候审律师
2025-04-22
您有权因病请假，公司不能无故解雇。依据《劳动合同法》，病假期间单位不得裁员或无过错辞退。若被非法解雇，可面临法律赔偿，影响公司声誉及经营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或仲裁。具体操作：1.与公司人力沟通，表达诉求，争取和解；2.收集病假证明、合同等证据；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可通过协商或法律途径解决。先尝试与公司沟通，了解解雇原因，争取合理补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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