工资是怎么扣的，还是绩效工资？

事假期间工资扣除方式需依公司制度及事假天数定。依据《劳动法》等规定，工资扣除应合理合法，乱扣可申请劳动仲裁或支付令。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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事假扣工资常见方式为按公司制度或合同约定执行。选择处理方式时，应先查看公司相关规定，若不合理再寻求劳动仲裁或法律咨询，确保权益不受损。
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事假扣工资需按规定来。具体操作：1.查看公司制度或劳动合同，明确扣款标准；2.如发现扣款不合理，与HR沟通协商；3.协商无果，可准备证据申请劳动仲裁；4.也可考虑向法院申请支付令保护权益。