在公司与保安发生争执后，这样做对吗？

公司不能随意辞退你，需满足特定条件。依据《劳动合同法》，若公司规章制度合法且明确规定打架为严重违纪可开除，并需劳动工会同意，否则无权辞退。不及时处理可能引发劳动争议，影响你的权益。
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公司不能随意辞退。操作如下：1.核查公司规章制度是否合法，及打架行为是否规定为可开除的严重违纪；2.若符合开除条件，需确保经过劳动工会同意；3.若不符合或未经工会同意，公司应继续履行劳动合同，否则可提起劳动仲裁维护权益。
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处理此类问题，公司应首先核查规章制度是否合法及打架是否属严重违纪。若符合，可按规定程序辞退；若不符，应继续履行劳动合同。选择处理方式时，需确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。