员工不辞而别上告劳动局可以吗

员工不辞而别，公司可上告劳动局。依据《劳动合同法》等，员工有权辞职，需按规定通知。不辞而别属违约，公司可投诉至劳动局维权。若不及时处理，可能导致公司权益受损，如工作交接不畅等。
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员工不辞而别，公司应这样处理：1. 立即与员工联系，了解其离职原因，尝试协商解决；2. 若无法联系或协商无果，整理员工不辞而别的证据，如考勤记录等；3. 携带证据向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4. 若投诉或仲裁未能解决问题，可考虑向法院起诉，维护公司合法权益。
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员工不辞而别，公司可采取多种方式处理。可先尝试与公司协商，或去劳动监察大队投诉、申请仲裁，甚至起诉至法院。选择方式时，需根据具体情况和证据充足程度决定，以最大化维护公司权益。