工厂要求16年工龄员工离职有补偿吗

工龄16年员工离职，若符合《劳动合同法》规定，则有补偿。依据《劳动合同法》，单位应按工龄每满一年支付一个月工资作为经济补偿，未及时支付可能面临法律纠纷和罚款。
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有补偿。具体操作：1. 与单位协商，明确补偿标准和方式；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。