实习期工资是正式工资的多少

实习工资通常是正式工资的80%。依据《劳动合同法》等规定，实习期间劳动者提供正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。若不及时按规定支付，可能影响劳动者权益，造成劳动关系紧张。
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实习工资视情况而定。一般按正式工资的80%支付，具体需查看合同约定。若无约定，可与用人单位协商确定。若协商无果，可申请劳动仲裁，并提供相关证据。同时，也需考虑地区和行业差异对实习工资的影响。
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实习工资处理常依据合同或公司规定。处理方式包括按约定支付、协商调整或依法仲裁。选择时应先查合同，无约定则双方协商，协商不成可申请仲裁。